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在新一轮的“抢人大战”中,你有没有把握人才市场的脉搏?近期,随着复工生产步伐的加快,部分城市已提前安排推出“福利”吸引人才落户。降低安置门槛,提供住房补贴背后一系列诱人的政策,新一轮“打人仗”已悄然展开。(4月12日《南方日报》)近年来,全市“抢人大战”频频上演,这不仅体现了人才和知识的价值,也反映了全市竞争和经济发展进入了一个新阶段。在疫情稳定、积极恢复生产的大背景下,本轮“人才大战”与以往的人才引进政策有何区别和新趋势?这是一个值得关注和讨论的新问题。

据有关报道,湖北出台了鼓励人才到家乡工作的优惠政策,增加了抢人政策的“含金量”,这应该说是“抢人大战”的第一次变化。这是因为,与其他地方相比,湖北的复工愿望可能更强,人才是复工的基础之一。在某种程度上,许多湖北人才被疫情困住,这实际上为当地“留才”创造了条件。第二个变化是其他城市放宽了定居条件,包括天津、苏州和重庆。放宽定居政策是这些城市提高竞争力的必要手段。在城市竞争日益激烈的今天,人才优势和竞争优势并存。

人才不仅可以提高城市的创新能力和生产力,而且可以提高城市的消费水平。既能解决城市人口结构的缺陷,又能提高城市青年人口的比重,进而解决城市产业发展中的一些问题,如支持传统产业升级改造需要人才等。从户籍改革的角度看,以落户为引进人才的条件也是落户目标任务的落实。中央政府早就提出了“督促落实2020年1亿人口落户目标”的要求。国家发改委近日表示,将督促300万常住人口以下城市取消落户限制,这也是为“一亿”目标而努力。

新一轮的“打劫战”虽然有一些变化,比如优惠政策进一步加大,但是之前很多地方普遍采用了降低落户门槛、发放购房补贴等人才引进手段,这对人才有多大的空间吸引力?如何增加新鲜感?所有这些都值得关注。显然,城市分化在缩小,同质化的痕迹越来越明显。在这种情况下,如果引进人才不能拿出新颖独特的政策,就可能达不到预期的效果。而在现阶段,由于疫情的影响,很多求职者的观念也在发生变化。比如,有人愿意离开家乡,一个人在陌生的城市工作吗?在这样的现实背景下,市领导提出一些新的卖点,确实很重要。

比如,哪个城市更注重医药卫生产业的发展,以及应对疫情的能力更强、效果更好,信息披露更及时、更透明,这对一些人才来说很有吸引力。它可以让人们感受到政府的作为和责任,同时也可以“看到一片叶子,了解全局”。防疫工作做得好,其他事情也不错。再比如,报告显示,毕业生求职时更爱公务员和国有企业。如果城市能够提供更多的相关岗位,展现更多的诚意,那么城市对人才的吸引力也会大大增加。在新一轮“抢人大战”中,既不能忽视疫情对人才观念的影响,也不能只考虑没有长远规划的复工;城市既可以考虑自身需求,也可以调查了解人才需求。

只有换位思考,从人才的角度设计人才引进政策,城市才能在“抢人大战”中做得更好。[编辑:白嘉义]。。

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